كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عن تحديثات مهمة تتعلق بـ تغيير عقد العمل في الإمارات، مؤكدة أن سوق العمل الإماراتي يشهد مرونة غير مسبوقة، مع السماح بالانتقال بين أنماط العمل المختلفة وفق ضوابط دقيقة تعزز استقرار الوظائف وتحمي حقوق جميع الأطراف في سوق العمل الإماراتي.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن تغيير عقد العمل في الإمارات يتطلب ثلاثة شروط أساسية لا يمكن تجاوزها، وهي موافقة العامل وصاحب العمل بشكل كامل، وتسوية جميع المستحقات المالية المرتبطة بالعقد السابق، بالإضافة إلى الالتزام التام بالإجراءات الرسمية المعتمدة داخل سوق العمل الإماراتي لضمان انتقال قانوني وآمن.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أنماط العمل في الإمارات تشمل الدوام الكامل والدوام الجزئي والعمل المؤقت والعمل المرن والعمل عن بعد وتقاسم الوظيفة، حيث يعكس هذا التنوع الكبير قوة سوق العمل الإماراتي وقدرته على استيعاب المتغيرات الاقتصادية والتشغيلية بشكل مرن وسريع.

وفيما يخص مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن احتسابها يتم وفق نسبة ساعات العمل مقارنة بالدوام الكامل، مع التأكيد أن العمل المؤقت في الإمارات إذا كان أقل من سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يعزز وضوح القوانين داخل سوق العمل الإماراتي.

وشددت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أهمية الالتزام بقوانين السلامة المهنية في الإمارات، محذرة من مخالفات خطيرة مثل التزوير أو إفشاء أسرار العمل أو الغياب المتكرر، كما حذرت من التوقفات العشوائية في سوق العمل الإماراتي والتي قد تؤدي إلى الحبس والغرامة والإبعاد وإنهاء الخدمة بشكل فوري.