برنامج رواد رأس المال البشري يسعى لتعزيز قدرات القادة الوطنيين بمجال الموارد البشرية الحكومية عبر وحدات تدريب مختلفة تركز على تحسين الأداء وعلاقات الموظفين وتخطيط الإستراتيجيات.

حيث يعمل برنامج "رواد رأس المال البشري"، الذي يشرف عليه معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، على تعزيز قدرات القادة الوطنيين في مجال الموارد البشرية الحكومية.

وقد تناولت الوحدة الثالثة من البرنامج كيفية إدارة الأداء بالتمييز بين النماذج التقليدية والمبتكرة وربط الأهداف الوظيفية بالإستراتيجيات المؤسسية. كما درست دور الرئيس المباشر في تحسين أداء الموظفين ذوي الأداء المنخفض.

أما الوحدة الرابعة فقد ركزت على إدارة علاقات الموظفين من خلال معالجة التظلمات وتفعيل التواصل الداخلي وتصميم مبادرات تحسن بيئة العمل وتقوي العلاقة بين الموظف ورئيسه المباشر.

وشهدت هذه الدورات التدريبية تفاعلًا كبيرًا ومشاركة فعّالة مما يعكس التزام المشاركين بتطبيق المفاهيم القيادية في مؤسساتهم.

انطلقت الدورة التدريبية يوم 22 سبتمبر الماضي وركزت على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتعزيز القدرات القيادية لرؤساء الأقسام كخطوة أولى نحو مواءمة الجهود التشغيلية مع الأهداف المؤسسية ودعم الكفاءة في بيئة العمل الحكومي.

هذه الأنشطة هي جزء من الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لهذا العام التي أطلقها معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتتضمن الخطة مسار تدريب متكامل يشتمل على 25 حقيبة تدريب تغطي ثلاثة مستويات: القيادة والإشراف والتنفيذ.

برامج المستوى القيادي

تهدف الخطة إلى تطوير المهارات القيادية والإشرافية والتنفيذية عبر برامج تدريب مخصصة لموظفي الدرجة الأولى، وتشمل تسعة برامج رئيسة. يتضمن ذلك برنامج "إدارة العلاقات الاستراتيجية" الهادف لتحديد الاستراتيجيات الصحيحة لإنشاء علاقات مثمرة مع أصحاب المصلحة وكسر الحواجز.

كما تشمل البرامج أيضًا "القيادة الإبداعية والابتكار المؤسسي" لدعم الموظفين في تجاوز تحدياتهم وتحقيق تأثير أكبر وحل المشكلات المعقدة. ومن البرامج الأخرى "إدارة الأزمات" لتعزيز المرونة لدى الأفراد والمؤسسات للاستجابة للأزمات المحتملة في القطاع العام.

تشمل الحقيبة أيضًا برنامج "الإدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل" لتعزيز قدرة الموظفين على التخطيط المستقبلي بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، وبرنامج "إدارة التغيير" لتحسين إدارة التحولات الضرورية ضمن جهود التحول الرقمي للإدارة العامة.

وتضم الحقيبة كذلك تدريبات على إدارة التحول الرقمي وتجربة العملاء، بالإضافة إلى مفاهيم حديثة لحل المشكلات واتخاذ القرارات بفاعلية وتحسين الإدارة الذاتية وقيادة الآخرين.

ويقدم البرنامج التدريبي أيضاً دعمًا للقادة الجدد في تكيفهم مع مسؤولياتهم الجديدة ويزودهم بالأدوات اللازمة لتولي أدوار قيادية بنجاح واكتساب المرونة لمواجهة تحديات المستقبل.