وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن "بدأت المرحلة الثانية من اعتماد عقد العمل الموثق كوثيقة تنفيذية.

ستشمل هذه المرحلة عقودا محددة المدة يتم تحديثها أو تجديدها عند انتهاء صلاحيتها. ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة لجعل العلاقة التعاقدية أكثر موثوقية وتسريع العمليات المتعلقة بحماية حقوق الطرفين."

تركز هذه المرحلة على " العقود المحددة المدة."المرحلة الثالثة ستركز على" عقود غير محددة."هذا يعطي مرافق مختلفة والعمال الوقت لتعتاد على القواعد الجديدة.

وقالت الوزارة إنه من أجل استخدام السند التنفيذي ، يجب على الأشخاص توثيق أو تحديث عقد عملهم من خلال منصة "الصلاحيات" والحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق بوزارة العدل.

إذا لم يحصل العامل على راتبه الكامل في غضون 30 يوما من تاريخ الاستحقاق أو حصل على جزء منه فقط بعد 90 يوما ، فيمكنه طلب التنفيذ الإلكتروني من خلال منصة "ناجز". سيحصل صاحب العمل على الاعتراض في غضون خمسة أيام من إخطاره.

وقالت الوزارة لجميع الشركات كم هو مهم للحفاظ على عقودهم حتى الآن وعلى الملف. يمكن للشركات القيام بذلك عن طريق تسجيل الدخول إلى منصة "قوى". من المهم الإشارة إلى أن استخدام عقد عمل موثق كوثيقة تنفيذية هو جزء من أحد المسارات التنموية للوزارة ، والتي تعمل عليها مع وزارة العدل لخلق بيئة عمل قائمة على الوضوح والشفافية. سيساعد هذا في بناء الثقة بين أطراف العقد من خلال توفير الأدوات الرقمية التي تنظم الالتزامات ، وتحمي الحقوق بشكل استباقي ، وتقلل من النزاعات ، وتحسن جودة العقد ، وتضمن إنفاذ الحقوق بشكل عادل وفعال.

ضوابط للاستخدام:

استخدم منصة "قوى" لكتابة أو تغيير عقد العمل.

الحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق بوزارة العدل.

التنفيذ عن طريق الكمبيوتر من خلال منصة "ناجز".

إعطاء صاحب العمل الاعتراض في غضون خمسة أيام من إخباره بذلك.