اعرف حقوقك القانونية في العمل خاصة تلك الحقوق المتعلقة بإجازات سنوية ورسمية ومناسبات خاصة يكفلها القانون الإماراتي.

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ولائحته التنفيذية، يحددان بوضوح حقوق العاملين في القطاع الخاص داخل دولة الإمارات، بما في ذلك أنواع الإجازات المستحقة وآلية الحصول عليها، بما يضمن التوازن بين بيئة العمل وراحة الموظف.

راحة أسبوعية مدفوعة

ينص القانون على حق العامل في يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر على الأقل، يحدده عقد العمل أو اللوائح الداخلية للمنشأة، مع إمكانية زيادة عدد أيام الراحة بقرار من مجلس الوزراء.

الإجازة السنوية

يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:

30 يومًا عن كل سنة كاملة من الخدمة.

يومين عن كل شهر إذا تجاوزت مدة الخدمة 6 أشهر وأقل من سنة.

إجازة نسبية عن جزء السنة الأخيرة في حالة انتهاء الخدمة قبل استهلاك الرصيد.

وبالنسبة للعاملين بنظام الدوام الجزئي، تُحسب الإجازة السنوية بشكل نسبي على أساس عدد ساعات العمل الفعلية بعد تحويلها إلى أيام عمل، بما لا يقل عن خمسة أيام عمل سنويًا.

يجوز لصاحب العمل السماح للعامل باستخدام جزء من رصيد إجازته السنوية أثناء فترة التجربة، مع ضمان حق العامل في تعويض مالي عن ما تبقى من الإجازة إذا لم يُثبت في العمل.

تنظيم وتوقيت الإجازات

يحق للعامل التمتع بإجازته السنوية في سنة استحقاقها، على أن يُحدد توقيت الإجازة من قبل جهة العمل، بما يتماشى مع متطلبات سير العمل. ويجب إشعار العامل قبل شهر على الأقل بموعد الإجازة.

كما يحق للعامل ترحيل رصيد الإجازة أو جزء منه للسنة التالية، بعد موافقة جهة العمل، وله الحق في تقاضي أجر كامل عن مدة الإجازة السنوية غير المستخدمة.

أيام الإجازة القانونية لا تُحتسب مرتين

إذا صادفت الإجازة السنوية الرسمية أيام عطلات معتمدة قانونيًا أو اتفاقًا، فإنها تُعد ضمن الإجازة السنوية، إلا إذا نص العقد أو لائحة العمل على امتياز أكبر للعامل.

ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام رصيد إجازته السنوية لأكثر من عامين متتاليين، إلا برغبة العامل نفسه أو إذا قرر استبدال الإجازة بمقابل نقدي وفق اللوائح.

وفي حال ترك العامل للعمل دون استهلاك رصيد الإجازات، يحق له الحصول على أجر عن الإجازات غير المستهلكة، محسوبًا وفق الأجر الأساسي.

أنواع الإجازات الخاصة الأخرى

أكدت الوزارة أن العامل يستحق أنواعًا متعددة من الإجازات مدفوعة الأجر، تشمل:

إجازة حداد:

5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة.

3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية (مثل الأب، الأم، الابن، الأخ، الأخت، الجد، الجدة، الحفيد...).

إجازة والدية:

5 أيام عمل للأب أو الأم لرعاية المولود، تُمنح متصلة أو متفرقة خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.

إجازة دراسية:

10 أيام عمل سنويًا للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية معتمدة لأداء الامتحانات، بشرط مرور سنتين على الأقل في الخدمة.

إجازة خدمة وطنية:

للعامل المواطن وفق القوانين السارية.

الإجازات الرسمية

كما يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بالكامل في جميع العطلات الرسمية التي يقرها مجلس الوزراء سنويًا، مثل الأعياد الوطنية والدينية.