أعلنت وزارة الشؤون الاجتماعية عن بدء إيداع مكافآت الأعمال الممتازة في حسابات الموظفين المستحقين، حيث بلغت قيمة تلك المكافآت حوالي 1.5 مليون دينار. وفي هذا السياق، علمت مصادر "الجريدة" أن قطاع الشؤون القانونية بالوزارة، ممثلًا في إدارة التحقيقات والعقود، قد بدأ في استقبال التظلمات المتعلقة بعدم صرف مكافآت الأعمال الممتازة للسنة المالية الحالية.

يمكن للموظفين تقديم تظلماتهم إما من خلال الخدمة الآلية "كيو باركود"، أو عبر التظلمات الورقية التي تسلم يدويًا، أو عبر البريد الإلكتروني للإدارة المعنية. ووفقًا للمصادر، فإن فترة قبول التظلمات تمتد لمدة 60 يومًا من تاريخ صرف المكافآت وإيداعها في الحسابات المصرفية للمستحقين.

تعمل إدارة التحقيقات على مراجعة التظلمات وتصفيتها، مع استبعاد غير الحاصلين على تقاييم سنوية امتياز، حيث يعد ذلك شرطًا أساسيًا لاستحقاق المكافأة. وأشارت المصادر إلى أن الوزارة قد تواجه عجزًا في الميزانية المخصصة للصرف على تظلمات الأعمال الممتازة، حيث أن المبلغ المتوفر بالكاد يكفي لتغطية عدد المستحقين الفعليين. وبالتالي، فإن المبالغ المتاحة لأصحاب التظلمات ستوزع وفق الأعداد المستحقة، ولكنها لن تعادل تلك التي حصل عليها المستحقون والذين تم إيداع المكافآت بالفعل في حساباتهم.

من جهة أخرى، يُذكر أن قيمة المكافآت للموظفين غير المتظلمين تُحسب حسب الدرجة الوظيفية، حيث يصل الحد الأقصى للمساعدين إلى 2000 دينار، و1500 دينار لمديري الإدارات، و1250 دينارًا للمراقبين، و1000 لرؤساء الأقسام. أما بالنسبة للموظفين وفق الدرجات من الرابعة إلى الأولى، فهي 800 دينار، ومن السادسة إلى الخامسة 600 دينار، بينما تتراوح الدرجات السابعة والثامنة بين 400 دينار و300 دينار للدرجات المعاونة. ويتوجب على العاملين على بند الاستعانة بالخدمات مخاطبة ديوان الخدمة المدنية للحصول على الموافقة قبل الصرف.

وفي سياق متصل، كشفت المصادر أن الوزارة، من خلال قطاع الشؤون المالية والإدارية، ستبدأ، بعد عطلة عيد الفطر، في إنجاز كافة الإجراءات المتعلقة باعتماد كشوف الترقية بالاختيار للعاملين وفق اشتراطات ولوائح ديوان الخدمة المدنية. وتنتظر الوزارة ورود إجمالي عدد درجات الترقيات من وزارة المالية، والتي ستحدد أسماء المرقين المستحقين.

تم الإيضاح أيضًا أن هناك شروطًا للحصول على الترقية بالاختيار، ومن ضمنها وجود درجة شاغرة مخصصة للترقية في الميزانية، واستحقاق الموظف لشهادة امتياز خلال آخر تقريري كفاءة، بالإضافة إلى مرور ما لا يقل عن عامين في درجته الحالية. يُسمح أيضًا بالترقية من الدرجة الحالية، شريطة أن يكون الموظف قد أمضى في الدرجة الأولى أربع سنوات على الأقل.

تشمل قواعد المفاضلة بين الموظفين، في حال توافر الشروط في أكثر من موظف، اختيار الأقدم في شغل الدرجة المالية الحالية، والأسبق في الترقية، وشاغل الوظيفة الإشرافية الأعلى. كما يُأخذ بعين الاعتبار مستوى المؤهل، وتاريخ التخرج، والسن الأكبر.

وفي حالة رأى الموظف أن الحصول على الدرجة بالأقدمية أفضل من الترقية، يحق له رفض الترقية بالاختيار.