نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين سلسلة فعاليات توظيف استمرت ستة أشهر وشملت مشاركة واسعة من الشركات والمواطنين الباحثين عن عمل.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين سلسلة فعاليات للتوظيف استمرت لستة أشهر، حيث نظمت 50 يوماً مفتوحاً للتوظيف في القطاع الخاص. تميزت هذه الفعاليات بمشاركة ما يزيد عن 160 شركة خاصة، وأبدى المواطنون الباحثون عن العمل اهتمامًا كبيرًا بالحضور وإجراء المقابلات الوظيفية مع مسؤولي الشركات المشاركة.
عروض وظيفية عبر منصة برنامج "نافس"
وقدمت الشركات عروضاً للفرص الوظيفية عبر منصة برنامج "نافس" بالتعاون مع العديد من الجهات المحلية مثل دوائر الموارد البشرية ومجالس الأحياء وجامعات بارزة ككليات التقنية العليا وجامعتي زايد ودبي وكلية فاطمة للعلوم الطبية.
وأكدت فريدة آل علي، الوكيل المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية في الوزارة، على استمرار تنظيم الأيام المفتوحة التي تحظى بثقة كبيرة بين المواطنين والشركات نظرًا لإشراف الوزارة المباشر عليها وضمان جودة فرص العمل ومستوى الأجور. كما أضافت أن الوزارة تتابع إجراءات التوظيف بعد المقابلات لضمان جدية الشركات في تقديم العروض.
وأوضحت آل علي أن الأيام المفتوحة توفر للمواطنين فرصة حقيقية لخوض مقابلات مباشرة مع الشركات، وتساهم في تحقيق أهداف التوطين للشركات من خلال تأمين مقابلات لوظائف تتناسب مع مهارات المواطنين وتخصصاتهم.
وتواصل الوزارة جهودها بالتنسيق مع القطاع الخاص لتوفير فرص عمل مناسبة وإجراء مقابلات مبنية على فرص حقيقية ورصد نتائجها لتحسين معدلات القبول ومعالجة أي عوائق. ويعكس الحضور الواسع للمواطنين لهذه الفعاليات حرصهم على تعزيز دورهم في التنمية المستدامة والاقتصاد الوطني.
التعليقات
سجّل الدخول لكتابة تعليق