أفادت دراسة حديثة نُشرت يوم الأربعاء أن 80% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات قد حصلوا على مكافآت سنوية، حيث تعكس هذه المكافآت الأداء المالي والنمو الاستراتيجي للشركات. وأوضح جاك خباز، الشريك الإداري ورئيس قسم الرؤساء التنفيذيين في شركة «كوبر فيتش»، أن هذه المكافآت عادةً ما تعتمد على حجم الأعمال والأهداف المحددة التي تسعى الشركات لتحقيقها.

وفقاً لتقرير الرؤساء التنفيذيين لعام 2025 الصادر عن الشركة، أكد أن الفئة الأكثر شيوعاً للمكافآت تتراوح بين راتب شهر إلى ثلاثة أشهر، والتي تشكل حوالي 43.3% من إجمالي المكافآت. وفي المقابل، أظهر التقرير أن 34.8% من الرؤساء التنفيذيين في السعودية حصلوا على مكافآت تعادل أربعة إلى ستة أشهر من الرواتب.

وفيما يرتبط بالأداء، أشار التقرير إلى أن 83% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات والسعودية يتلقون أو يتوقعون الحصول على مكافآت مرتبطة بالأداء. ومع ذلك، فقد لوحظ انخفاض في عدد التنفيذيين الذين يحصلون على زيادة سنوية في المكافآت، حيث أفاد 46% منهم بأن المكافآت السنوية كانت أعلى مما حصلوا عليه في العام الماضي، مقارنة بـ 56% في عام 2024. ويأمل 41% منهم في أن تتساوى المكافآت مع ما حصلوا عليه العام الماضي.

كما أوضح التقرير أن استقرار المكافآت السنوية في الإمارات يعكس الثقة المستمرة في الأوضاع الاقتصادية، فالشركات تواصل استثمار الجهود في الاحتفاظ بالقيادات التنفيذية. ونوّه التقرير أيضاً إلى أن 20% من الرؤساء التنفيذيين يتوقعون زيادة في المكافآت بنسبة تتراوح بين 10% إلى 20% في عام 2025 مقارنةً بعام 2024.

وفي مجال التوظيف، أكد التقرير أن الشركات في الإمارات والخليج تفضل تعيين رؤساء تنفيذيين ذوي خلفيات إقليمية ودولية. حيث قال التقرير إن هناك تحولاً استراتيجياً في عمليات الانتقال القيادي، على الرغم من أن بعض الشركات تمتلك كوادر قيادية داخلية قوية، فإن العديد منها يلجأ إلى التوظيف الخارجي لتعزيز النمو.

وأشار التقرير إلى أن تخطيط تعاقب الرؤساء التنفيذيين في الإمارات قد شهد تحسناً، حيث تعمل المزيد من الشركات على تطوير استراتيجيات انتقال منظمة. ومن جهة أخرى، أظهر استطلاع «كوبر فيتش» أن 42% من الرؤساء التنفيذيين يعتبرون التوظيف والاحتفاظ بالمواهب العقبة الرئيسية أمام النمو. كما أشار إلى أن التنافس على استقطاب المهنيين المهرة يمثل تحدياً كبيراً، اعتبره 41% من قادة الإمارات و45% من قادة السعودية العقبة الأكبر أمام شركاتهم.

ويبدو أن الرؤساء التنفيذيين في الإمارات أكثر تفاؤلاً بشأن النمو المعتدل، حيث توقع 35% منهم أن ترتفع الإيرادات بنسبة تتراوح بين 11% و20%، بينما توقع 29% نمواً يتراوح بين 5% و10%.