للموظفين المداومين في عطلة عيد الاتحاد الوطني للإمارات: راجعوا كشف الراتب القادم.. المادة 28 تضمن لكم هذا المبلغ!

بينما يستعد الآلاف من سكان الإمارات للاستمتاع بعطلة طويلة مدتها 4 أيام احتفالاً بـ "عيد الاتحاد 54"، لا يزال العديد من موظفي القطاع الخاص مرابطين خلف مكاتبهم وفي مواقع العمل لضمان استمرار الحياة.

إذا كنت واحداً من هؤلاء "الأبطال المجهولين"، فلدينا خبر سار لك. قانون العمل الإماراتي لا يكتفي بشكرك، بل يضمن أن تضحيتك بإجازتك لها "سعر إضافي" يجب أن تحصل عليه.

إليك بالضبط ما تدين به شركتك لك وفقاً لـ المادة 28 من قانون العمل، وكيف تتأكد من وصوله إلى حسابك البنكي.

القاعدة الذهبية: العمل في العيد ليس مجانياً

وفقاً لقانون العمل في الإمارات، فإن العمل في العطلات الرسمية (مثل 1 و 2 ديسمبر) لا يعتبر يوم عمل عادي. القانون يحمي وقت الموظف ويضع أصحاب العمل أمام خيارين قانونيين فقط لتعويضك، ولا يحق لهم تقديم "لاشيء".

خياران للتعويض: اختر أو طالب بحقك

إذا طلب منك صاحب العمل الدوام في الإجازة، فيجب أن يعوضك بإحدى الطريقتين:

  • الخيار الأول (يوم بديل + الراتب): أن يمنحك يوم إجازة بديلاً (Compensatory Off) تأخذه في وقت لاحق، بالإضافة إلى دفع أجرك الأساسي عن اليوم الذي عملته. 
    (بالمختصر: تستعيد يوم إجازتك لاحقاً).
  • الخيار الثاني (زيادة 150%): إذا لم يتم منحك يوم إجازة بديل، يجب على الشركة أن تدفع لك أجرك الأساسي عن ذلك اليوم، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. 
    (بالمختصر: تكسب راتب يوم ونصف عن هذا اليوم).

خرافة شائعة: القانون يسري على الجميع

هناك اعتقاد خاطئ بأن هذه القواعد تنطبق فقط على الموظفين الصغار أو العمالة بالساعة. هذا غير صحيح تماماً. المادة 28 تحمي جميع موظفي القطاع الخاص بغض النظر عن المسمى الوظيفي، سواء كنت مديراً أو موظفاً بعقد مؤقت، الحق في التعويض مكفول للجميع.

نصيحة الخبراء: راجع "كشف الراتب"

يحذر خبراء الموارد البشرية من أن العديد من الموظفين، خاصة في قطاعات التجزئة والضيافة، يقبلون العمل في العطلات كجزء من "الروتين" دون التدقيق في تعويضاتهم.

وتؤكد مستشارة الموارد البشرية، غنى النابر: "العمل في عطلة عامة لا ينبغي أبداً معاملته كعمل اعتيادي... الموظفون يستحقون التعويض ويجب عليهم مراجعة قسائم رواتبهم للتأكد من ذلك".

Working This National Day? Here is the '150% Rule' Your Boss Must Follow

ماذا تفعل إذا لم يدفعوا؟

إذا جاءت قسيمة راتبك التالية خالية من أي تعويض إضافي، فلديك مسار قانوني واضح:

  • أولاً: تواصل مع قسم الموارد البشرية (HR) واستشهد بالمادة 28.
  • ثانياً: إذا لم يتم حل المشكلة، يمكنك تقديم شكوى رسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، فالقانون يدعم الموظف بوضوح في مثل هذه النزاعات.

الخلاصة: إذا كنت ستسجل دخولك للعمل يوم الاثنين أو الثلاثاء، تأكد من أن الأمر يستحق العناء. أنت لا تعمل فقط.. أنت تكسب علاوة.