تم توفير نتائج تقييم أداء حاملي الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية للعام الدراسي 1446 هـ من خلال نظام فارس.

هذا الإجراء هو جزء من جهد أكبر لتعزيز العملية التعليمية ورفع أداء المعلم.

أهمية تقييم أداء المعلم

تتأثر الحوافز السنوية للمعلمين وآفاق التقدم بشكل كبير بمراجعات أدائهم.  يغطي التقييم عددا من الخصائص الأساسية ، مثل قدرات حل المشكلات ، والمثابرة وأخلاقيات العمل ، وكفاءة إكمال المهام ، وقدرات الاتصال وإدارة الوقت.

كيفية استخدام نظام فارس للاستعلام عن النتائج

يمكن للمدرسين اتخاذ الإجراءات التالية لمعرفة نتائج تقييم الأداء:

1. الوصول إلى نظام فارس الخدمة الذاتية.
2. حدد ما إذا كانت الخدمة الذاتية للموظف صالحة.
3. الوصول إلى شاشة الوظائف عن طريق تسجيل الدخول.
4. افحص نموذج مراجعة الأداء.
5. النقر على "إرسال" ، متبوعا بـ " متابعة."
6. حدد السنة التي تريد الاستعلام عنها.
7. انقر فوق "موافق" بمجرد ظهور المرفق.
8. اختر" تحميل المرفق.

خدمات نظام فارس

الاستفسار عن الترقيات ، وتقديم طلبات التحويلات الداخلية أو الخارجية ، ومعرفة أيام الغياب ، وطلب الإجازة ليست سوى عدد قليل من الخدمات الإضافية العديدة التي يقدمها نظام فارس للمعلمين.  يعد نظام الأجور أداة فارس لمساعدة أعضاء هيئة التدريس وتبسيط العمليات الإدارية.

وظيفة نظام فارس في الثورة الرقمية

يعد نظام فارس أحد أهم الأنظمة في التحول الرقمي في المملكة ، والذي يقدم مجموعة متنوعة من الخدمات للعاملين في القطاع العام ، وخاصة في مجال التعليم.  تتمثل أهداف النظام في زيادة الإنتاجية ومنح المسؤولين والمعلمين إمكانية الوصول إلى أحدث الخدمات الإلكترونية.