وزارة الموارد البشرية والتوطين تستعرض حقوق العمال فيما يتعلق بالإجازات والعطلات الرسمية والسنوية بحسب قانون تنظيم علاقات العمل الجديد.

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية قد أقر مجموعة من الإجازات للعمال، وذلك في سياق تحسين ظروف العمل.

ينص القانون على حق العامل في الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، حسب ما يحدده عقد العمل أو اللائحة التنظيمية، مع إمكانية زيادة هذه الأيام بقرار من مجلس الوزراء.

ويحدد المرسوم إجازة سنوية بأجر كامل تتضمن ثلاثين يوماً لكل سنة خدمة ممتدة، إضافة إلى يومين لكل شهر لمن قضى أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة في الخدمة.

وفي حال انتهاء الخدمة قبل استخدام رصيد الإجازة السنوية، يحتفظ العامل بحقه فيها.

إذا كان العامل يعمل بنظام الدوام الجزئي، فإنه يستحق إجازة سنوية محسوبة بناءً على ساعات العمل الفعلية.

تُحسب مدتها استناداً إلى إجمالي ساعات العمل وتحويلها إلى أيام عمل مقسومة على عدد أيام السنة، مضروباً في الإجازات المقررة قانونًا، بشرط ألا تقل عن خمسة أيام عمل في السنة.

يمكن لصاحب العمل الموافقة على منح العامل إجازة من رصيده خلال فترة التجربة مع الاحتفاظ بحق التعويض عن المتبقي منها إذا لم يجتز الموظف فترة التجربة.

يحق للعامل التمتع بإجازاته السنوية بالسنة المستحقة مع تحديد مواعيدها وفق متطلبات العمل وبالاتفاق مع صاحب العمل الذي ينبغي إشعار العامل بالموعد المحدد للإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر.

وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن للعامل ترحيل جزء من رصيد إجازته للسنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح الداخلية للشركة.

كما يتم دفع الأجر مقابل مدة الإجازة السنوية وتحتسب ضمن حساب مدة العطلة أيّ أيام عطلات رسمية تخللها ما لم ينص عقده أو لوائح الشركة خلاف ذلك.

إجازات مستحقة

من جانب آخر، شددت الوزارة على أحقيّة العامل في الحصول على عدة أنواع من الإجازات المدفوعة مثل:

  • إجازة حداد: تمتد لخمس أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة وثلاث أيام لوفاة أحد الأقارب المباشرين مثل الوالدين أو الأبناء.
  • إجازة والدية: تمنح لخمسة أيام عمل عقب ميلاد طفل للعامل سواء الأب أو الأم خلال الستة أشهر الأولى بعد الولادة لرعاية الطفل الجديد.
  • إجازات أخرى: قد يصدر مجلس الوزراء قرارات بشأن إضافتها مستقبلاً وقد يُمنح أيضًا إجازة دراسية لمدة عشرة أيام لأداء الاختبارات التعليمية للعامل المنتسب لإحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في البلاد شرط قضاء عامين لدى نفس صاحب العمل.
  • إجازة تفرغ للخدمة الوطنية: للمواطنين وفق القوانين النافذة شريطة تقديم الوثائق المطلوبة للجهات ذات الصلة. ويستحق كل عامل كذلك عطلات رسمية بأجر كامل تحددها الحكومة بواسطة قرار صادر عن مجلس الوزراء.