القيادة العامة في شرطة دبي، بقيادة اللواء دكتور صالح عبدالله مراد، تعمل على تعزيز الابتكار والتميّز بتوجيه العنصر البشري نحو التطوير المستدام. الاستراتيجية المعتمدة تركز على إعداد الكوادر البشرية للتحديات المستقبلية في بيئة أمنية متجددة. كما تعنى إدارة البعثات والاستقطاب، بقيادة النقيب مهندس فهد الشاعر، بتقديم برامج تعليمية وتدريبية متقدمة واستراتيجيات شاملة تمتد حتى 2030، لدعم الابتعاث وتطوير المهارات اللازمة لمواجهة المستقبل.

أكد اللواء دكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، أن القيادة العامة تضع العنصر البشري في مقدمة أولوياتها التطويرية. ويؤمن اللواء مراد بأن الإنسان هو الدافع الرئيسي خلف الابتكار والتغيير المؤسسي الفعّال والمستدام.

وأضاف أن الاستراتيجية المعتمدة تهدف إلى خلق ثقافة تميز واستعداد كامل للمستقبل. وتعمل الإدارة على استقطاب المواهب المتميزة وتأهيلها للتفاعل مع التحديات المستمرة في بيئة أمنية تتطلب حلولًا مبتكرة وتفكيرًا متقدمًا.

وأشار اللواء مراد إلى أن إدارة البعثات والاستقطاب تبذل جهودًا حثيثة لدعم الكفاءات الوطنية من خلال برامج تعليمية وتدريبية متطورة، بالإضافة إلى شراكات قوية محليًا ودوليًا. وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية استراتيجية تستمر حتى عام 2030.

من ناحية أخرى، لفت النقيب مهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالوكالة، إلى نجاح الإدارة في تحقيق معدلات متميزة في إدارة رأس المال البشري. حيث تشمل المنظومة عمليات محورية مثل الاستقطاب الأكاديمي، والاستكمال الدراسي، والتدريب العملي، والدبلومات المهنية، ودعم الابتعاث الأكاديمي.

وتنوعت برامج الدبلومات التي أطلقتها الإدارة لتشمل مجالات مثل مكافحة غسيل الأموال، والحوكمة المؤسسية، والسعادة وجودة الحياة، والعملات الرقمية، والإحصاء الأمني، لتلبية حاجة الكوادر الأمنية المستقبلية.

وفي هذا الإطار، أوضح الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة، أن منصة "إيفاد" الذكية، تعد أول منصة بيانات مركزية تهتم بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الإمارات. وأظهرت إحصاءات عام 2024 رضا المستفيدين بنسبة 97.8%، حيث استفاد من المنصة 1213 مبتعثًا، بينهم 87.7% من الذكور و12.3% من الإناث، وانتشرت تخصصاتهم بين درجات البكالوريوس بنسبة 49.9%، والماجستير بنسبة 37.1%، والدكتوراه بنسبة 13%.