أطلقت شركة الاتصالات الكويتية stc برنامج حوافز طويل الأجل لموظفيها لتعزيز الابتكار والأداء المهني بما يتماشى مع رؤيتها المؤسسية.

في خطوة تعكس التزام شركة الاتصالات الكويتية "stc" بثقافتها المؤسسية التي تركز على مكافأة الموظفين البارزين، أعلنت الشركة عن إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل (LTIP). يأتي هذا البرنامج كمبادرة لتحفيز وتشجيع المواهب داخل الشركة ودعم مسيرتهم المهنية.

جرى إطلاق البرنامج خلال حفل توقيع مع شركة جي بي مورغان السعودية في المقر الرئيسي لشركة "stc"، بحضور الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية رائد مرعي وعدد من المسؤولين التنفيذيين. كما حضر ممثل شركة جي بي مورغان عبدالهادي الحرز.

تم تصميم برنامج الحوافز طويل الأجل كجزء من استراتيجية "stc" للاستثمار المستمر في موظفيها بالتوازي مع نمو الشركة وتطورها في سوق تنافسي متسارع. يهدف البرنامج إلى تقدير المساهمات الفعالة للموظفين وتعزيز شعورهم بالانتماء للشركة، مما يسهم بدوره في زيادة مشاركتهم وفعاليتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يُعد البرنامج جزءًا من استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين، حيث يعزز مكانة "stc" كوجهة مفضلة للعمل في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية بالكويت. يوفر البرنامج مزايا مالية مرتبطة بأداء الشركة ونموه، مما يشجع الموظفين على مواءمة جهودهم مع أهداف المؤسسة.

من جانبه، صرح رائد مرعي قائلاً: "إن موظفينا هم الأساس لكل نجاح نحققه. ونحن ندرك أهمية دورهم الحيوي ونسعى لتكريم تفانيهم وإسهاماتهم. عبر إطلاق هذا البرنامج، لا نستثمر فقط في مستقبل موظفينا ولكن نؤكد أن جهودهم محل تقدير باعتبارها عنصرًا أساسيًا لنجاحنا."

على مدار السنوات الماضية، نجحت شركة الاتصالات الكويتية في ترسيخ سمعتها كجهة عمل مفضلة بفضل ثقافة تمكين شاملة أدت إلى زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الأداء العام. يهدف برنامج الحوافز الجديد إلى تعزيز هذه الإنجازات من خلال تكريم المواهب المتميزة ومنح جوائز لأدائهم الرائع، ما يضع "stc" في موقع ريادي ضمن قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية.