أعلن صندوق أبوظبي للتقاعد أنه عند إكمال نسبة 100% من المعاش التقاعدي، يمكن للمتقاعدين الاستفادة من مكافأة تعادل ثلاثة أشهر من الراتب الخاضع للاستقطاع عن كل سنة إضافية من الخدمة.

يتيح هذا النظام للمتعاملين مراجعة الموارد البشرية في جهات عملهم للحصول على معلومات دقيقة حول السنوات المتبقية لهم للتقاعد أو كيفية حساب المعاش التقاعدي المتوقع عند استيفاء أحد شروط التقاعد.

وأشار الصندوق إلى أنه وفقًا للتشريعات المعمول بها، يتم احتساب نسبة المعاش التقاعدي بمعدل 48% من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع عن أول 15 سنة خدمة، بينما يتم إضافة 3.2% عن كل سنة من السنوات العشر التالية. بعد ذلك، يتم إضافة نسبة 2% عن كل سنة من سنوات الخدمة الأخيرة، ليصل المعاش التقاعدي إلى 100% عند استكمال 35 سنة خدمة.

وأفاد الصندوق أن نسبة الاشتراكات التقاعدية تظل كما هي عند 26% من الراتب الخاضع للاستقطاع، حيث يتحمل المؤمّن عليه الجديد نسبة 11%، بينما يتحمل صاحب العمل نسبة 15%، دون أي تغيير لمسؤوليّة الاشتراكات للمؤمن عليهم الحاليين الذين لا يزالون في الخدمة.

كما أكد الصندوق على السماح للمؤمّن عليهم بالجَمْع بين المعاش التقاعدي والراتب في حال عودة المتقاعد إلى العمل، وذلك لتوفير الفرصة للخبرات الوطنية لمواصلة المساهمة في مختلف مجالات الاقتصاد الوطني لفترة أطول، بشرط استكمال الحد المحدد من سنوات الخدمة أو بلوغ سن التقاعد المحدد قانونياً.

وفيما يتعلق بشروط استحقاق المعاش التقاعدي عند بلوغ سن التقاعد، أوضح الصندوق أن الرجل يستحق التقاعد عند بلوغ 60 سنة واستكمال 10 سنوات ونصف الخدمة، في حين أن المرأة تستحق التقاعد عند بلوغ 55 سنة ونصف السنة واستكمال 10 سنوات ونصف الخدمة. أما المرأة التي لديها أبناء، فقد أُعطيت فرصة للاستحقاق للتقاعد بعد 15 سنة ونصف السنة خدمة، دون النظر إلى شرط العمر أو بلوغ السن المقررة.

ولفت الصندوق إلى وجود تسعة أنواع من مدد الخدمة التي يمكن ضمها للمؤمن عليهم، بما في ذلك الخدمة السابقة في الحكومة الاتحادية والقطاع الحكومي والإماراتي، والخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمة السابقة على الحصول على جنسية الدولة. كما تشمل هذه المدد الخدمة في السفارات والقنصليات والمنظمات الدولية العاملة في الدولة، فضلاً عن خدمات أخرى من بينها الجوانب العسكرية والطبيعية.