أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الأنماط الستة للعمل في القطاع الخاص والتي تشمل الدوام الكامل والجزئي والعمل المؤقت والمرن والعمل عن بعد وتقاسم الوظيفة.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك ستة أنماط للعمل في القطاع الخاص، مبينةً أهمية عقد العمل كاتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، حيث يلتزم العامل بالعمل تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل مقابل أجر محدد. تأتي هذه التفاصيل وفقًا لنماذج العقود التي حددتها اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.

وأوضحت الوزارة أن الأنماط تتضمن: الدوام الكامل، حيث يعمل الفرد لدى صاحب عمل واحد طوال ساعات العمل اليومية والأسبوعية؛ والدوام الجزئي الذي يتيح للعامل التعاون مع أكثر من صاحب عمل بعدد ساعات أو أيام محددة. هناك أيضًا النمط المؤقت المرتبط بمهام معينة أو فترة زمنية محددة؛ ونمط العمل المرن الذي يسمح بتغيير أوقات وأيام العمل تبعًا لحجم ومتطلبات الجهة المشغلة وظروفها الاقتصادية.

كما أشارت الوزارة إلى نمطي العمل عن بعد وتقاسم الوظيفة، حيث يتم تنفيذ المهام خارج مقر الشركة مع التواصل إلكترونيًا بين الموظف وجهة العمل، سواء كان ذلك بشكل جزئي أو كامل. أما تقاسم الوظيفة فيشمل تقسيم المسؤوليات بين موظفين أو أكثر مما يؤثر على الأجر بنسب متوافقة مع المهام المنجزة ويتبع ضوابط العمل الجزئي.

وذكرت الوزارة ضرورة التزام أصحاب الأعمال باستخدام نموذج العقد المعتمد عند طلب إصدار التصريح، مع إمكانية إضافة مزايا للعامل بشرط عدم التعارض مع أحكام القانون ولائحته التنفيذية. يتوجب الاحتفاظ بعقد وعرض العمل بصيغة رقمية أو ورقية لمدة لا تقل عن سنتين بعد انتهاء العلاقة العمالية، بالإضافة إلى توعية العمال بحقوقهم وواجباتهم المذكورة في العقود.