مصر: الشروط الجديد للحصول على المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
أثارت بعض الأنباء الجدل الواسع خاصة عبر مواقع التواصل الاجتماعي خلال الساعات القليلة الماضية، علي نظام المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، وسيتم تطبيقها اعتبارًا من عام 2025.
المعاش المبكر
تهدف هذه التعديلات والتي تم إقرارها في إطار قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الصادر عام 2020، إلى توفير فرص لمواليد الثمانينات للتمتع بالمعاش المبكر قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد المحدد بـ60 عاماً وهذا مما أثار الجدل من قبل رواد السوشيال ميديا.
كما إنه نظام يتيح لبعض الفئات من العاملين التقاعد قبل بلوغهم سن التقاعد الرسمي، بشرط استيفاء شروط محددة، وتهدف هذه الفرصة إلى تمكين الموظفين من التقاعد بكرامة والاستفادة من خدمات التأمين الاجتماعي في وقت مبكر.
فيما يخص مواليد الثمانينات، تتيح التعديلات الجديدة إمكانية التقاعد مبكراً بشرط أن يكونوا قد بدأوا الاشتراك في التأمين منذ سن 18 عاماً، وهو السن التي تبدأ فيها الأهلية القانونية للتأمين الاجتماعي.
شروط المعاش
استفادة مواليد الثمانينات من المعاش المبكر تتطلب توافر مجموعة من الشروط، التي تم توضيحها من قبل أمين سر لجنة القوى العاملة في مجلس النواب النائبة "آمنة المراسي" ، حيث جاءت تلك الشروط علي النحو التالي:
- يشترط على المتقدمين للحصول على المعاش المبكر إكمال 20 عاماً من الاشتراكات التأمينية قبل نهاية عام 2024، وسترتفع هذه المدة إلى 25 عاماً ابتداءً من يناير 2025، لضمان تغطية كافية من التأمين.
- يجب أن يضمن نظام التأمين الاجتماعي صرف معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب شهري كان يتقاضاه الموظف، ويجب أن يكون هذا المعاش أعلى من الحد الأدنى المحدد للمعاشات العامة.
- يشترط أن يتوقف الموظف عن الاشتراك في تأمين الشيخوخة أو الوفاة عند تقديم طلب المعاش المبكر.
- يجب أن يكون للمتقدم سجل اشتراكات متصل لفترة لا تقل عن ثلاثة أشهر، أو منقطع لفترة لا تتجاوز ستة أشهر، لضمان استمرارية تغطيته التأمينية.
- ينبغي ألا يتجاوز عمر الشخص المتقدم 55 عاماً عند تقديم الطلب، ويجب أن يكون لديه سجل تأميني فعال يبلغ 20 سنة قبل نهاية عام 2024 و25 سنة بحلول بداية 2025.
- يشترط كذلك أن يكون السجل التأديبي للمتقدم خاليًا من أي جزاءات أثناء خدمته الوظيفية.
حساب قيمة المعاش
يعتمد حساب قيمة المعاش المبكر على عدة عوامل أساسية تتعلق بمدة الاشتراك في التأمين وقيمة آخر أجر، ويتم تحديد قيمة المعاش وفقًا للمعادلة التالية، حيث أجر التسوية مضروبًاً في مدة الاشتراك وفي المعامل التأميني المرتبط بعمر المتقدم.
أما في حالة تجاوز ناتج هذه المعادلة نسبة 50% من قيمة أجر التسوية، يكون الموظف مؤهلاً للاستفادة من المعاش المبكر. أما إذا كانت النسبة أقل من 50%، فلن يتمكن من التقاعد مبكرًا وفقًا للشروط الحالية.
كما تهدف تلك التعديلات التي أدخلت على قانون المعاشات إلى تحقيق توازن بين الأجيال العاملة، ضمان استدامة صندوق المعاشات ليتمكن من تلبية احتياجات المتقاعدين في المستقبل، وتمكن هذه التعديلات الجديدة مواليد الثمانينات من الاستفادة من نظام المعاش المبكر، بشرط استيفاء الشروط المحددة، هذا مما يتيح لهم فرصة التقاعد بكرامة والاستفادة من دعم مالي يوفر لهم حياة كريمة بعد التقاعد.