السعودية: كيفية التقديم على الترقيات الإدارية من خلال منصة مسار
قامت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، بالإعلان عن بدء استقبال طلبات التقديم على الترقيات الإدارية للموظفين من المرتبة العاشرة وما دونها، وذلك عبر منصة مسارً الإلكترونية، حيث تتيح هذه الفرصة للموظفين الراغبين في الترقية تقديم طلباتهم إلكترونيًا وفق معايير وضوابط محددة.
موعد التقديم
أوضحت وزارة التعليم أن هذه الفترة تعد الفترة الثانية للتقديم على الترقيات الإدارية لهذا العام، حيث تبدأ من يوم الأحد الموافق 3 نوفمبر 2024 والذي يوافق 1 جمادى الأولى 1446، وسوف تستمر حتى يوم الأحد الموافق 17 نوفمبر 2024 الموافق 15 جمادى الأولى 1446.
بينما قد دعت الوزارة جميع الموظفين الراغبين في الحصول على الترقية إلى الالتزام بالضوابط والمعايير التي وضعتها، وضرورة تحديث بياناتهم الشخصية والوظيفية على منصة مسار لضمان دقة المعلومات وصحة الطلبات المقدمة.
كما أضافت الوزارة أنه في حال ظهور إشعار غير مؤهل عند التقديم، فهذا يعني أن المتقدم لم يستوفِ بعض المتطلبات الضرورية للترقية، لذا من الضروري أن يتأكد الموظفون من تلبية جميع شروط التقديم ومعايير المفاضلة التي يمكن الاطلاع عليها عبر منصة مسار.
خطوات التقديم
تم إتاحة رابط إلكتروني خاص بالمنصة لتقديم طلبات المواطنين، فقط كل ما عليك هو اتباع كافة الخطوات التالية:
- أولاً قم بالذهاب إلى الموقع الرسمي الخاص بمنصة مسار الإلكتروني من خلال هذا الرابط.
- الدخول إلى الموقع عبر النفاذ الوطني الموحد.
- النقر فوق خانة تسجيل الدخول.
- اشف ايم المستخدم.
- ادخل كلمة المرور.
- وسوف يتم انتقالك إلى قسم الرغبات الوظيفية، من أجل استعراض الوظائف الشاغرة المتاحة التي تتناسب مع مؤهلاته وخبراتها.
- النقر فوق خانة تحديد الوظيفة المناسبة.
- وسوف يتم مراجعة تفاصيل الطلب والتأكد من صحة جميع المعلومات المدخلة.
- الضغط علي خانة جميع الشروط والأحكام.
- النقر فوق كلمة موافق.
- الضغط علي أيقونة إرسال الطلب.
شروط التقديم
حرصت وزارة التعليم على توضيح مجموعة من المعايير والشروط الواجب توافرها في المتقدمين للترقيات، حيث جاءت تل الضوابط فيما يلي:
- يشترط تحديث البيانات الشخصية والوظيفية.
- كذلك يتم تحديد شروط الترقية بناءً على المرتبة الوظيفية الحالية للموظف، فعلى المتقدمين التأكد من استيفاء جميع الشروط المحددة للمرتبة الوظيفية التي يرغبون في الترقية إليها.
- كما تلعب الكفاءة المهنية دورًا هامًا في عملية الترقيات، حيث يتم النظر في أداء الموظف وتقييمه الوظيفي من خلال السجلات الوظيفية والتقييمات السنوية.
- الأقدمية في الخدمة، حيث يعتبر عامل الأقدمية أحد المعايير المؤثرة في الترقيات، حيث يُعطى الأولوية للموظفين ذوي الخبرة الأطول، وهذا يعتبر نوعًا من التقدير للموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في خدمة الوزارة.
- الالتزام بالأنظمة والتعليمات، وتتطلب عملية الترقية أن يكون المتقدم ملتزمًا بجميع القوانين والتعليمات الصادرة من الوزارة، حيث أن الالتزام بالنظام يعد عنصرًا أساسيًا في معايير التقييم.
أهمية المنصة
تلعب منصة مسار دوراً محورياً في تعزيز خدمات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية ، حيث تتيح للموظفين الحصول على خدمات الترقية وغيرها من الخدمات الإدارية عبر منصة إلكترونية واحدة، كما تتميز المنصة بواجهة سهلة الاستخدام.
بينما تتيح للمستخدمين التفاعل مع مختلف الخدمات المتاحة، كما توفر الوقت والجهد من خلال كافة الإجراءات التي كانت تتم في السابق بشكل ورقي، كما تعمل منصة مسار على تسهيل عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقيات.
كما تتيح للجهات الإدارية متابعة الطلبات وتقييمها بنا على معايير محددة مسبقًا، وهذا يعزز من مبدأ الشفافية في التوظيف، ويزيد من الثقة بين الموظفين والإدارة، خاصة مع وجود نظام دقيق يضمن تحقيق العدالة في عملية المفاضلة.
إضافة إلى ذلك تقدم منصة مسار الإلكترونية مجموعة من الخدمات الأخرى التي تسهم في تحسين كفاءة العمل الحكومي، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من خدمات الإجازات والنقل وتحديث البيانات وغيرها من الخدمات الضرورية للعمل في القطاع الحكومي.