وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية توضح الفئات المستثناة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل وتحدد شروط استحقاق التعويض ضمن النظام. النظام ينقسم إلى فئتين ويهدف إلى توفير حماية اجتماعية للعاملين في الدولة.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات استثناء خمس فئات من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. تضم هذه الفئات المستثمرين ممن يمتلكون منشآت ويعملون بها، والعمالة المساعدة، والعاملين بعقود مؤقتة، والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً، والمتقاعدين الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.

شروط الاستحقاق

حددت الوزارة أربعة شروط لاستحقاق التعويض في إطار نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. يتم دفع التعويض بنسبة 60% من راتب الاشتراك الشهري وبحد أقصى 20 ألف درهم شهرياً لمدة 3 أشهر من تاريخ التعطل عن العمل. تشمل الشروط: أن لا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهراً متصلة، وألا يكون قد فصل لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قوانين العمل، وألا تكون المطالبة بالتعويض احتيالية أو من منشأة وهمية، ويوقف صرف التعويض عند التحاق الموظف بعمل جديد خلال فترة الاستحقاق.

قنوات التسجيل

يتم التسجيل في النظام عبر عدة قنوات تشمل الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للمجمع التأميني وأجهزة الخدمة الذاتية، بالإضافة إلى مراكز خدمات الأعمال ومراكز الصرافة وتطبيقات البنوك.

فئات الاشتراك

يتضمن النظام فئتين: الأولى للذين يبلغ راتبهم الأساسي 16 ألف درهم فأقل ويدفعون اشتراكاً شهرياً قيمته 5 دراهم، ويصل الحد الأقصى لتعويضهم الشهري إلى 10 آلاف درهم. أما الفئة الثانية فتشمل من يتجاوز راتبهم الأساسي 16 ألف درهم ويدفعون 10 دراهم شهرياً، ليصل الحد الأقصى لتعويضهم إلى 20 ألف درهم شهرياً.

أهمية النظام

يعتبر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل من التشريعات الرائدة في مجال سوق العمل العالمي، ويهدف إلى توفير حماية اجتماعية للعاملين من مواطنين ومقيمين، بما يضمن لهم حياة كريمة ولأسرهم حتى يتمكنوا من الحصول على فرصة عمل جديدة. كما يسهم في جذب أفضل المواهب العالمية والحفاظ عليها في سوق العمل بالإمارات.