انطلقت في دبي فعاليات «رؤية - معرض الإمارات للوظائف 2026» حاملةً فرصاً واسعة للمواطنين الباحثين عن العمل، مع طرح أكثر من 750 وظيفة عبر منصة حكومة دبي وإجراء مقابلات فورية لعدد من الشواغر، وسط حضور أكثر من 150 جهة توظيف من أكثر من 23 قطاعاً، في حدث يستمر من 28 إلى 30 سبتمبر بمركز دبي التجاري العالمي تحت شعار «هل أنت مستعد لما هو قادم؟ مستقبل العمل»، وافتتحه وزير الموارد البشرية والتوطين وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة الدكتور عبدالرحمن العور، فيما تجمع منصة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 34 جهة حكومية وتتيح فرصاً للخريجين الجدد وأصحاب الخبرات، إلى جانب تعريف طلبة المدارس والجامعات بالوظائف المطلوبة حالياً ومستقبلاً، بعد طرح عدد من الشواغر مسبقاً عبر منصة «وظائف دبي» لإتاحة التقديم وإجراء المقابلات الشخصية خلال أيام المعرض.

وتكشف الوظائف المطروحة في معرض الإمارات للوظائف 2026 عن تحول واضح نحو تخصصات المستقبل، إذ برزت سبعة مجالات رئيسة تشمل محللي البيانات وخبراء الذكاء الاصطناعي وشركاء الذكاء الاصطناعي ومهندسي الحوسبة السحابية ومتخصصي البنية التحتية الرقمية ومتخصصي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى التخصصات الهندسية المرتبطة بمشاريع النقل والتقنيات المستقبلية، فيما أكد مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبدالله علي بن زايد الفلاسي أهمية توسيع مفهوم التوطين ليشمل جودة التجربة المهنية وقدرة الكفاءات الوطنية على التطور وتولي مسؤوليات أكبر، بما يجعل تنمية المواهب واستدامة تقدمها المهني جزءاً أساسياً من المرحلة المقبلة، وليس مجرد المواءمة بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة.

وفي خطوة تستهدف تسهيل الوصول إلى وظائف المواطنين في الإمارات، فتح مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية باب التسجيل في منصة «إماراتي» التي تضم حالياً نحو 38 ألف مواطن من الباحثين عن عمل والعاملين في القطاع الخاص والمسجلين في «نافس»، وتقدم خدماتها للمواطنين من عمر 15 عاماً وحتى ما بعد التقاعد، فيما يستطيع الباحث عن عمل رفع سيرته الذاتية وتحليلها باستخدام الذكاء الاصطناعي للكشف عن الجوانب التي تحتاج إلى تطوير، كما تطابق المنصة بين الباحثين والشواغر وتتيح تحديد مكان السكن وموقع الوظيفة وحساب المسافة بينهما، ويمكن الدخول إليها عبر «الهوية الرقمية»، فيما يتوقع وصول عدد الوظائف المتاحة عليها إلى نحو 800 شاغر خلال شهر مع استمرار انضمام الشركات وتسجيل المزيد من الفرص.

وتتصدر هيئة الطرق والمواصلات وبلدية دبي جانباً مهماً من فرص التوظيف الجديدة، إذ تطرح الهيئة 215 وظيفة تشمل 100 فرصة للخريجين الجدد و115 لأصحاب الخبرات، إلى جانب استهداف 55 خريجاً ضمن مبادرة «صنّاع المستقبل» للمشاركة في مشاريع كبرى تشمل توسعات الخط الأزرق لمترو دبي والخط الذهبي ودبي لوب والتاكسي الجوي، مع تنامي الحاجة إلى متخصصي الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والبنية التحتية والمجالات الهندسية، وتبلغ نسبة التوطين في الهيئة نحو 54% وترتفع في الوظائف التخصصية إلى ما بين 62% و64%، بينما تطرح بلدية دبي 73 وظيفة مع إمكانية التعيين الفوري للمستوفين للشروط، وتشمل الفرص أصحاب الخبرات والخريجين الجدد وخريجي الثانوية العامة، مع تركيز على الهندسة والتفتيش وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، فيما تبلغ نسبة المواطنين من موظفي البلدية نحو 57.5%.

وتعكس بيانات «نافس» اتساع مشاركة المواطنين في القطاع الخاص بالتزامن مع معرض «رؤية 2026»، إذ انضم أكثر من 45 ألف مواطن إلى القطاع الخاص منذ بداية 2026، بينما تجاوز إجمالي المستفيدين من برامج الدعم المالي منذ إطلاق «نافس» عام 2021 أكثر من 175 ألف مواطن، وتجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 190 ألفاً بينهم 16 ألفاً و274 مواطناً لديهم تصاريح عمل من جهات أخرى، كما تجاوز عدد منشآت القطاع الخاص التي وظفت مواطنين 32 ألف منشأة، ووصل عدد المواطنين الذين التحقوا بالقطاعين الخاص والمصرفي منذ إطلاق البرنامج ومازالوا على رأس عملهم إلى 172 ألف مواطن، لتضع هذه المؤشرات إلى جانب مئات الوظائف المطروحة في دبي صورة واضحة عن اتساع الفرص أمام الكفاءات الوطنية وصعود الوظائف التقنية والذكاء الاصطناعي والبيانات والهندسة ضمن أبرز مسارات سوق العمل المستقبلية.