إجراءات تصنيف الموظف كمتغيبأعلنت منصة "قوى" أنه عند انتهاء عقد العمل للموظف، يتم وضعه في حالة "متغيب عن العمل" إذا لم يتم اتخاذ خطوات محددة خلال فترة معينة، يُمنح الموظف مهلة تصل إلى 60 يوماً لإما نقل خدماته أو إعادة التعاقد معه، إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء خلال هذه المهلة، يتم تطبيق الإجراءات القانونية المتبعة، وأوضحت المنصة أيضاً أن طلب تعديل العقد يجب تقديمه في غضون 10 أيام من الطلب الأول ولا يمكن التراجع عنه.

تسهيلات النقل الوظيفي

تقدم منصة "قوى" مزايا متعددة لتسهيل نقل العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل، بما يشمل أيضاً نقل الموظفين بين المنشآت التابعة لجهة العمل نفسها بشكل إلكتروني، يهدف هذا النظام إلى تعزيز سرعة وكفاءة عمليات الموارد البشرية بشكل كبير.

مبادرة لدعم الاندماج في سوق العمل

تهدف مبادرة "الاندماج في سوق العمل" إلى تعديل أوضاع العمال المصنفين كـ"متغيبين عن العمل" بعد انتهاء عقودهم أو انقضاء فترة السماح المحددة، وذلك بغرض إعادة دمجهم في السوق عن طريق عقود عمل جديدة.

اعتبارات خاصة واستثناءات

أوضحت المنصة أن هناك فئات مستثناة من هذه الإجراءات، مثل العاملين الذين لم يكملوا سنة داخل المملكة أو الذين انتهت تأشيرات خروجهم النهائي، كما تشمل الاستثناءات العمال المسجلين بأرقام حدود أو الحالات التي وُصفت بـ"موقوف".

خدمات نقل التابعين

يمكن للتابعين نقل خدماتهم عبر حساباتهم الشخصية على منصة "قوى" دون الحاجة لموافقة من رب الأسرة، ويتم تحديث بياناتهم تلقائيًا عند انتقال ملكية المنشأة، تأتي هذه الجهود ضمن مساعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز التحول الرقمي وتحسين تجربة أصحاب الأعمال والموظفين في القطاع الخاص.