شيخ الأزهر يصدر 8 قرارات لتطوير الإدارة واختيار القيادات بالكفاءة

وتتناول قرارات شيخ الأزهر أحمد الطيب تطوير العمل الإداري في قطاعات الأزهر عبر إعداد كوادر شابة وتنظيم آليات اختيار القيادات وإدارة الفعاليات والإعلام. وشدد الطيب خلال الاجتماع على التزام رؤساء القطاعات بإعداد الكفاءات القادرة على شغل المناصب القيادية مستقبلا.

وتضمنت القرارات تشكيل «لجنة النهوض بالأزهر» للتنقيب عن الكفاءات وتمكينها من تولي المناصب القيادية في القطاعات المختلفة. كما كلف كل قطاع بإعداد قائمة تضم عشرة أشخاص يصلحون للعمل قيادات في المستقبل، وتقديمها خلال شهر، مع البدء فورا في دورات تدريبية لتأهيلهم ورفع كفاءتهم لشغل تلك المواقع في المستقبل القريب.

وأكد الطيب أن اختيار القيادات يجب أن يقوم على الجدارة والكفاءة وحدهما، بعيدا عن المحاباة والوساطة. كما قرر إنشاء لجنة لإدارة فعاليات الأزهر الشريف تتولى البت في الأنشطة والمؤتمرات والندوات التي تنظمها القطاعات، بهدف رفع جودتها وتحقيق أهدافها.

وطالب المسؤولين بتنظيم الوقت وإدارة الأعمال بأسلوب علمي وفق أحدث المعايير، بما يرفع كفاءة الأداء ويعزز الاستفادة من الموارد والطاقات المتاحة في كل قطاع.

وشملت القرارات تشكيل لجنة لإعداد مقرر عام للثقافة الإسلامية في جامعة الأزهر، ليعتمد مقررا دراسيا ومتطلبا جامعيا. وحدد المصدر للمقرر موضوعات الانتماء الوطني والهوية والمنهج العلمي والدراسي الذي درج عليه الأزهر منذ أكثر من ألف عام، إلى جانب تحصين الطلاب بالمنهج الأزهري الوسطي المعتدل وترسيخ انتمائهم إليه، في مواجهة الأفكار والانتماءات التي تستخدم الإسلام وفق الأهواء، بحسب ما ورد في القرار.

وقرر شيخ الأزهر كذلك هيكلة العمل الإعلامي في جميع القطاعات، بحيث تكون المسؤولية النهائية للنشر لدى المركز الإعلامي للأزهر، لضمان توحيد الخطاب الإعلامي للمؤسسة. ودعا إلى تكثيف اكتشاف نوابغ الأزهر ورعايتهم بوصفهم رصيدا علميا ونموذجا لأبناء الأزهر في ربوع مصر، بما يفتح المجال أمام الكفاءات الصاعدة لتولي مواقع قيادية.

وفي ختام الاجتماع، شدد الطيب على تنفيذ القرارات ضمن الجداول الزمنية المحددة، مؤكدا أن المتابعة ستكون مباشرة ومستمرة، وأن النهوض بالأزهر مسؤولية مشتركة لقياداته، مع إعلاء مصلحة المؤسسة والحفاظ على دورها العلمي والدعوي والإنساني في الداخل والخارج.