صرف مرتبات أكتوبر 2026 يبدأ 22 أكتوبر والمتأخرات في 7 و11 و12 أكتوبر

يبدأ صرف مرتبات شهر أكتوبر 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم الخميس 22 أكتوبر 2026، وفقًا للمواعيد المحددة من وزارة المالية، على أن يستكمل الصرف يوم الأحد 25 أكتوبر لجهات إدارية أخرى، كما خُصصت أيام 7 و11 و12 أكتوبر لصرف المتأخرات والمستحقات المالية.

موعد صرف الرواتب والمتأخرات

لا تشير البيانات الواردة إلى تقديم موعد صرف مرتبات أكتوبر 2026 قبل يوم الخميس 22 أكتوبر، ليظل هذا التاريخ هو الموعد المعلن لبدء إتاحة الرواتب الشهرية، ويُطبق جدول الصرف بحسب الجهة الإدارية، لذلك قد يختلف اليوم المتاح فيه الراتب من موظف إلى آخر وفق الجهة التابع لها.

أما المتأخرات والمستحقات المالية، فقد حددت وزارة المالية أيام 7 و11 و12 أكتوبر لصرفها للعاملين بالدولة، وفق المواعيد المقررة للجهات الإدارية، وتختلف هذه المستحقات عن موعد صرف الراتب الشهري الأساسي، إذ تُصرف كل فئة وفق جدولها المحدد.

ويُنصح العاملون بمتابعة البيانات الرسمية الصادرة عن وزارة المالية والجهات الإدارية المختصة لمعرفة أي تعديل محتمل على المواعيد، وعدم الاعتماد على معلومات غير مستندة إلى إعلان رسمي.

الحد الأدنى للأجور حسب الدرجة الوظيفية

يتضمن جدول الأجور الوارد للعاملين بالدولة قيماً تختلف باختلاف الدرجة الوظيفية، من الدرجة السادسة حتى الدرجة الممتازة، على النحو الآتي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه.
• الدرجة العالية أو ما يعادلها: 12 ألفًا و900 جنيه.
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11 ألفًا و400 جنيه.
• الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10 آلاف و800 جنيه.
• الدرجة الثانية أو ما يعادلها: 9 آلاف و500 جنيه.
• الدرجة الثالثة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
• الدرجة الرابعة أو ما يعادلها: 9 آلاف و300 جنيه.
• الدرجة الخامسة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
• الدرجة السادسة: 8 آلاف و100 جنيه.

ويُظهر الجدول أن ترتيب الدرجات الوظيفية لا يعني بالضرورة تدرج قيم الأجور بشكل متتابع بين كل درجة وأخرى، إذ تختلف المبالغ الواردة لكل درجة وفق البيانات المقدمة، كما ينبغي الرجوع إلى البيانات الرسمية عند احتساب المستحقات الشخصية، خصوصًا إذا صدرت قرارات أو تحديثات جديدة خاصة بالأجور.

وسائل صرف مرتبات أكتوبر 2026

تتاح المرتبات عبر أكثر من وسيلة، تشمل ماكينات الصراف الآلي، وفروع البنوك، والمحافظ الإلكترونية، وبطاقات «ميزة»، إلى جانب خدمات وتطبيقات الدفع الإلكتروني، ويستطيع الموظف اختيار الوسيلة المتاحة له وفق الخدمة التي يستخدمها.

ويساعد توزيع عمليات الصرف على أيام مختلفة، إلى جانب تعدد منافذ الحصول على الراتب، في تقليل الضغط على ماكينات الصراف وفروع البنوك، ويُفضل الالتزام بموعد الجهة الإدارية واختيار توقيت مناسب للصرف لتفادي الازدحام وفترات الانتظار.