أعلنت وزارة الشؤون الإسلامية عن لائحة جديدة لتنظيم التوظيف ضمن إطار برنامج مبادرة التوظيف، الذي يشمل وظائف داعية، مراقب، وحارس أمن، يهدف هذا التنظيم إلى وضع إطار متكامل ينظم العلاقة بين الوزارة والعاملين فيها، محدداً ضوابط التوظيف والحقوق والواجبات وآليات التقييم والتأهيل.

شروط التوظيف

تحدد اللائحة مجموعة من الشروط للمتقدمين لهذه الوظائف، حيث يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 18 عاماً، كما يتوجب عليه اجتياز إجراءات التوظيف التي تتضمن اختبارات ومقابلات شخصية، بالإضافة إلى استيفاء شروط التسجيل في التأمينات الاجتماعية واجتياز المسوحات الأمنية مع ضرورة توافر اللياقة الصحية لأداء مهام الوظيفة.

فترة التجربة والتدريب

يخضع الموظفون لفترة تجربة تصل إلى 180 يوماً، يتم خلالها تقييم الأداء والسلوك الوظيفي، تحتفظ الوزارة بحق إنهاء العقد خلال هذه الفترة إذا لم تتحقق المعايير المطلوبة، كما تشدد اللائحة على أهمية التدريب والتأهيل المستمر للموظفين.

الجوانب المالية وساعات العمل

تنظم اللائحة الأمور المالية بشكل دقيق، حيث تحدد آلية صرف الأجور والبدلات بما في ذلك بدل الانتداب والخصومات المالية عند الغياب غير المبرر، كما توضح ساعات العمل اليومية وأيام الراحة الأسبوعية وإمكانية نقل الموظفين حسب متطلبات العمل.

الإجازات والسلوك الوظيفي

تشمل اللائحة تفاصيل الإجازات بأنواعها المختلفة مثل السنوية والمرضية والاضطرارية وإجازات المناسبات كالزواج والوفاة وإجازة الوضع للمرأة، وتشدد على الالتزام بسلوكيات العمل والانضباط المهني.

المخالفات والسلامة المهنية

وضعت اللائحة جداول تفصيلية للمخالفات والعقوبات المرتبطة بها التي قد تصل إلى الفصل من العمل في حالات الجسيمة، وتؤكد على أهمية توفير بيئة عمل آمنة وتطبيق اشتراطات السلامة المهنية.

الحقوق الوظيفية وإنهاء الخدمة

تمنح اللائحة العاملين الحق في التظلم من القرارات الصادرة بحقهم ضمن مدد زمنية محددة، وتوضح حالات إنهاء الخدمة بما في ذلك انتهاء العقد أو الاستقالة أو الغياب أو الإخلال بالواجبات الوظيفية، كما تضمن الحقوق المالية المستحقة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة وفق الضوابط المحددة.